По результатам опроса, проведенного профессиональным порталом rabota.ua, для работающих украинцев главным мотивирующим фактором к великим свершениям является зарплата. А вот при выборе нового работодателя в первую очередь наши респонденты смотрят на интересность работы, – и только потом уже на размер и регулярность выплаты зарплаты…
Главные мотивирующие факторы в работе
Безусловно, чаще всего украинцев в работе мотивирует зарплата. Такие результаты показало исследование портала rabota.ua, в котором приняли участие 4327 человек по всей Украине. Важность «зарплатного» фактора по 10-балльной шкале респонденты оценили в среднем на 9,2 балла. Немного менее важным фактором является отдача от работы – 8,6 баллов из 10.
Довольно важно для украинцев наличие соцпакета, приятный коллектив и удобство в работе. Эти три фактора тоже оценены выше среднего – на 7,3 – 7,8 баллов из 10.
А вот свободный график и корпоративные мероприятия мало мотивируют украинских работников – эти факторы получили средние оценки 5,2 и 4,3 балла соответственно.
Главные мотивирующие факторы при выборе работодателя
При выборе новой работы, ТОП-3 фактора, влияющих на решение соискателей, – это «интересность» работы (53,6% опрошенных принимают решение под влиянием этого фактора), регулярность выплаты зарплаты (для 49%) и размер зарплатного предложения (для 47%).
Практически не имеют значения при выборе нового места работы обещания подарков от компании или клиентов, а также корпоративные мероприятия – все эти факторы влияют на решение менее чем 1% опрошенных. Также редко влияют на решение о выборе нового работодателя обещания предоставить служебный ноутбук, оплатить мобильную связь или абонемент в спортклуб.
Интересно, что при выборе нового работодателя высокая зарплата, наличие премий и служебного автомобиля – важнее для мужчин. Женщины же больше ценят регулярность зарплаты, наличие медстраховки, оплату курсов и командировки за границу.
Чем выше должностной уровень и уровень доходов соискателя, тем чаще он выбирает предложение о работе с самой высокой зарплатой и тем важнее для него, чтобы новый работодатель предлагал систему премий и бонусов. Также исследование показало, что для 15% топ-менеджеров предоставление служебного автомобиля будет одним из решающих факторов при выборе нового работодателя.
Специалисты начального уровня чаще других выбирают того работодателя, который обещает оплату обучения и абонемента в спортклуб.
Данное исследование было проведено порталом rabota.ua. Выборка составила 4327 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала rabota.ua.
По материалам портала rabota.ua
Безусловно, чаще всего украинцев в работе мотивирует зарплата. Такие результаты показало исследование портала rabota.ua, в котором приняли участие 4327 человек по всей Украине. Важность «зарплатного» фактора по 10-балльной шкале респонденты оценили в среднем на 9,2 балла. Немного менее важным фактором является отдача от работы – 8,6 баллов из 10.
Довольно важно для украинцев наличие соцпакета, приятный коллектив и удобство в работе. Эти три фактора тоже оценены выше среднего – на 7,3 – 7,8 баллов из 10.
А вот свободный график и корпоративные мероприятия мало мотивируют украинских работников – эти факторы получили средние оценки 5,2 и 4,3 балла соответственно.
Главные мотивирующие факторы при выборе работодателя
При выборе новой работы, ТОП-3 фактора, влияющих на решение соискателей, – это «интересность» работы (53,6% опрошенных принимают решение под влиянием этого фактора), регулярность выплаты зарплаты (для 49%) и размер зарплатного предложения (для 47%).
Практически не имеют значения при выборе нового места работы обещания подарков от компании или клиентов, а также корпоративные мероприятия – все эти факторы влияют на решение менее чем 1% опрошенных. Также редко влияют на решение о выборе нового работодателя обещания предоставить служебный ноутбук, оплатить мобильную связь или абонемент в спортклуб.
Интересно, что при выборе нового работодателя высокая зарплата, наличие премий и служебного автомобиля – важнее для мужчин. Женщины же больше ценят регулярность зарплаты, наличие медстраховки, оплату курсов и командировки за границу.
Чем выше должностной уровень и уровень доходов соискателя, тем чаще он выбирает предложение о работе с самой высокой зарплатой и тем важнее для него, чтобы новый работодатель предлагал систему премий и бонусов. Также исследование показало, что для 15% топ-менеджеров предоставление служебного автомобиля будет одним из решающих факторов при выборе нового работодателя.
Специалисты начального уровня чаще других выбирают того работодателя, который обещает оплату обучения и абонемента в спортклуб.
Данное исследование было проведено порталом rabota.ua. Выборка составила 4327 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала rabota.ua.
По материалам портала rabota.ua
RSS-канал
