Создавая резюме, не следует забывать, что его будет читать живой человек. От того, как вы его напишете, будет зависеть, как вас воспримут в качестве кандидата на вакансию. После того, как HR менеджер откроет ваше резюме, все будет зависеть только от его решения. Вы можете повлиять на это решение только при написании резюме, поэтому следует серьезно отнестись к процессу его создания.
Каждый день менеджер по персоналу просматривает несколько десятков резюме соискателей, но до конца дочитывает меньше половины из них. Поэтому очень важно правильно создать резюме, чтобы с первых же строк завладеть вниманием читающего.
Некоторые HR менеджеры даже не читают резюме, в которых не указана Цель. Поэтому крайне важно заполнить этот пункт, ведь это первое, на что обращает внимание HR, когда открывает резюме. Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем с полной ответственностью отнестись к заполнению пункта "Цель" вашего резюме. Ведь именно здесь можно показать, насколько вы соответствуете должности.
Перед тем как писать Цель, подумайте, чего конкретно вы хотите от должности, на которую претендуете, и какими словами это передать. Иногда одной фразы достаточно, чтобы завладеть вниманием и расположением менеджера, а иногда даже несколько абзацев не смогут значительно улучшить отношение к вашей кандидатуре. Помните: описание Цели должно быть лаконичным и информативным.
• Подчеркните, на какой уровень должности вы претендуете.
• Укажите, в какой именно сфере или области знаний вы наиболее профессиональны.
• Опишите ваши требования к компании, в которой вы хотите работать.
• Если резюме адресовано в конкретную компанию — укажите, почему вы хотите получить должность именно в этой компании.
• Расскажите, чего вы сможете добиться, получив это место.
Не следует перечислять предыдущие места работы и накопленный опыт. Не перечисляйте полученные знания и навыки. Для этого существуют другие разделы резюме.
Не следует использовать для описания Цели стандартные и обобщенные формулировки. Если вы не знаете что написать, вам подходит любая работа на подобной должности или у вас нет определенных целей, то лучше оставить этот пункт незаполненным.
Описание цели напрямую зависит от уровня должности, на которую вы претендуете. Чем выше уровень должности, тем больше предъявляемые к вам требования, и тем более четкими должны быть поставленные цели.
Правильно указанная Цель позволит работодателю сразу определить, подходит ваша кандидатура или нет. В результате вы составите о себе правильное мнение, и вас не будут беспокоить по поводу вакансий, которые вам неинтересны или не удовлетворяют вашим требованиям.
Источник: http://pharma.rabota.ua
Некоторые HR менеджеры даже не читают резюме, в которых не указана Цель. Поэтому крайне важно заполнить этот пункт, ведь это первое, на что обращает внимание HR, когда открывает резюме. Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем с полной ответственностью отнестись к заполнению пункта "Цель" вашего резюме. Ведь именно здесь можно показать, насколько вы соответствуете должности.
Перед тем как писать Цель, подумайте, чего конкретно вы хотите от должности, на которую претендуете, и какими словами это передать. Иногда одной фразы достаточно, чтобы завладеть вниманием и расположением менеджера, а иногда даже несколько абзацев не смогут значительно улучшить отношение к вашей кандидатуре. Помните: описание Цели должно быть лаконичным и информативным.
• Подчеркните, на какой уровень должности вы претендуете.
• Укажите, в какой именно сфере или области знаний вы наиболее профессиональны.
• Опишите ваши требования к компании, в которой вы хотите работать.
• Если резюме адресовано в конкретную компанию — укажите, почему вы хотите получить должность именно в этой компании.
• Расскажите, чего вы сможете добиться, получив это место.
Не следует перечислять предыдущие места работы и накопленный опыт. Не перечисляйте полученные знания и навыки. Для этого существуют другие разделы резюме.
Не следует использовать для описания Цели стандартные и обобщенные формулировки. Если вы не знаете что написать, вам подходит любая работа на подобной должности или у вас нет определенных целей, то лучше оставить этот пункт незаполненным.
Описание цели напрямую зависит от уровня должности, на которую вы претендуете. Чем выше уровень должности, тем больше предъявляемые к вам требования, и тем более четкими должны быть поставленные цели.
Правильно указанная Цель позволит работодателю сразу определить, подходит ваша кандидатура или нет. В результате вы составите о себе правильное мнение, и вас не будут беспокоить по поводу вакансий, которые вам неинтересны или не удовлетворяют вашим требованиям.
Источник: http://pharma.rabota.ua
RSS-канал