Как и когда обращаться к руководителю с вопросом о прибавлении к зарплате и какие аргументы будут уместны?
Существует два наиболее распространённых случая, когда вы можете самостоятельно подойти к руководству с вопросом (предложением) о повышении заработной платы:
1. Если с момента приема на работу или предыдущего пересмотра прошло значительное время, например, год. В этом случае можно говорить об индексации зарплаты из-за инфляции или изменения рыночной ситуации.
2. Если завершен крупный проект, достигнуты поставленные цели или произошли качественные изменения. Сотрудник апеллирует к тому, что его квалификация повысилась, а компания получила существенный доход/прибыль. Повышение зарплаты может быть связано с изменением статуса (должности) самого работника.
Очень важно при разговоре о повышении заработной платы быть максимально корректным и не перегибать с желаемым повышением. Часто бывают случаи, когда сотрудники ставят руководство перед выбором без выбора и требуют слишком много: понимают, что у руководства сейчас нет выбора, т.е. выбор, конечно, есть, но в случаи потери вас как сотрудника компания потерпит большие убытки и окажется в кризисной (затруднительной) ситуации. В данном случае вы, конечно, получите желаемое, но вопрос "на долго ли?" остается открытым! Поэтому, требуя, следует помнить, что завтра вам придется работать со своим же руководителем. И очень важно сохранить нормальные рабочие и личностные отношения.
Источник: pharma.rabota.ua
1. Если с момента приема на работу или предыдущего пересмотра прошло значительное время, например, год. В этом случае можно говорить об индексации зарплаты из-за инфляции или изменения рыночной ситуации.
2. Если завершен крупный проект, достигнуты поставленные цели или произошли качественные изменения. Сотрудник апеллирует к тому, что его квалификация повысилась, а компания получила существенный доход/прибыль. Повышение зарплаты может быть связано с изменением статуса (должности) самого работника.
Очень важно при разговоре о повышении заработной платы быть максимально корректным и не перегибать с желаемым повышением. Часто бывают случаи, когда сотрудники ставят руководство перед выбором без выбора и требуют слишком много: понимают, что у руководства сейчас нет выбора, т.е. выбор, конечно, есть, но в случаи потери вас как сотрудника компания потерпит большие убытки и окажется в кризисной (затруднительной) ситуации. В данном случае вы, конечно, получите желаемое, но вопрос "на долго ли?" остается открытым! Поэтому, требуя, следует помнить, что завтра вам придется работать со своим же руководителем. И очень важно сохранить нормальные рабочие и личностные отношения.
Источник: pharma.rabota.ua
RSS-канал