Итак, что же вызывает стрессы у работающих, как они их преодолевают и почему не меняют работу.
81% украинцев работают в стрессовой ситуации – к такому выводу приводят результаты опроса, проведенного порталом rabota.ua. Лишь 3% опрошенных не сталкиваются со стрессовыми на работе. 16% говорят о низком уровне стресса на рабочем месте, 42% оценивают уровень стресса на работе как средний, 30% – как высокий и 9% – как очень высокий.
Итак, что же вызывает стрессы у работающих, как они их преодолевают и почему не меняют работу.
0 Комментарии
Как и когда обращаться к руководителю с вопросом о прибавлении к зарплате и какие аргументы будут уместны?
Многие соискатели, особенно те, кто не слишком искушен в поиске работы, недостаточно серьезно относятся к "мелочам", которые они считают несущественными или малоинформативными. Но для опытного рекрутера именно детали часто рассказывают куда больше, чем обширное резюме или подробное рекомендательное письмо. На что же надо обратить внимание?
Спрос на медицинских представителей на сегодняшний день вырос в 2,6 раза по сравнению с аналогичным периодом 2010 года.
Подавляющее большинство украинцев согласилось бы принять предложение о работе в конкурирующей компании. Такие данные были получены в ходе опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ua.
По признанию 73% имеющих работу жителей Украины, они не прочь перейти на работу к конкурентам своего нынешнего работодателя, но только на хороших условиях. «Если кто-то ценит тебя больше, то зачем оставаться на старом месте?»; «Работа – это такой же товар, как и другие, поэтому и предпочтение нужно отдавать тому работодателю, который предложит лучшие условия труда»; «Вопрос морали, конечно, но жизнь иной раз заставляет бороться за себя!»; «Родина там, где кормят», - рассуждают опрошенные. В сентябре 2011 самые высокие зарплаты в профобласти «Маркетинг/Реклама/PR» предлагали директорам по маркетингу и бренд-менеджерам.
Об этом стало известно из результатов исследования, проведенного Международным кадровым порталом hh.ua. В сентябре работодатели разместили в два раза больше вакансий для маркетологов и пиарщиков, чем за аналогичный период прошлого года. В 2011 году рост продемонстрировали и показатели заработной платы в профессиональной области «Маркетинг/Реклама/PR». Если в первом квартале 2011-го работодатели предлагали в среднем не более 6 000 гривен, то во втором – около 7 500. 54,5% менеджеров украинских компания ближайшие пять лет планируют получить степень MBA (Master of Business Administration). Каждый четвертый из них готов ехать за престижным образованием в Европу.
Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного Международным кадровым порталом hh.ua. Каждый четвертый из респондентов не планирует учиться ближайшие 5 лет, а каждый шестой - не смог ответить на этот вопрос. 3,8% ответили, что уже приобретают MBA. 23,6% украинских менеджеров хотели бы учиться в Европу, 24,9% планируют получать престижное бизнес-образование в Украине. 6,9% опрошенных привлекает MBA в США, в СНГ - 1,9%, в Азии - 0,6% респондентов. При этом каждый шестой после получения MBA за рубежом, планирует вернуться в Украину. 6% опрошенных - готовы остаться там, а 12,7% еще не определились. Основной мотивацией для бизнес-образования менеджеры называют возможность получить новые знания (39,9% респондентов), продвинуться в карьере (36,3%) и зарабатывать больше денег (34,9%). Тех, кому MBA нужен ради статуса - 16,2%. Опрос проходил на Международном кадровом портале hh.ua 30-31 сентября 2011 года. В нем приняло участие 1 219 респондентов из всех областей Украины. 58,9% - киевляне, 6,8% - жители Днепропетровска и области, 5,9% - дончане, 4,58% - харьковчане, по 3,2% - львовяне и одесситы. Пользователи портала - менеджеры среднего и высшего звена. 75% респондентов в данный момент трудоустроены, а 25% - ищут место работы. 51% - женщины, 49% - мужчины. Все респонденты анонимные, но с одного ip-адреса можно ответить только один раз. Средняя заработная плата, которую запрашывают владельцы резюме на hh.ua, составляет 6 000 гривен. По результатам опроса, проведенного профессиональным порталом rabota.ua, для работающих украинцев главным мотивирующим фактором к великим свершениям является зарплата. А вот при выборе нового работодателя в первую очередь наши респонденты смотрят на интересность работы, – и только потом уже на размер и регулярность выплаты зарплаты…
Портал rabota.ua провел исследование и выяснил, что может демотивировать украинских менеджеров в работе и даже заставить задуматься о смене работодателя. Как оказалось, не только проблемы с оплатой или ее недостаточно высокий уровень провоцируют утечку профессионалов из компании.
Главными демотивирующими факторами в работе для сотрудников украинских офисов прогнозируемо являются всевозможные проблемы с деньгами – для двух третей опрошенных это может стать поводом для смены работы. Таковы результаты исследования портала rabota.ua, в котором приняли участие 4327 человек по всей Украине. По результатам опроса, проведенного профессиональным порталом rabota.ua, 82% работающих украинцев высоко оценивают эффективность своей работы. При этом только 10% опрошенных планируют работу более, чем на неделю, а 42% – частенько опаздывают на работу. Самые же главные «пожиратели» времени в украинских офисах – это перерывы на чай и кофе.
Оценка эффективности использования рабочего времени Украинцы высоко оценивают эффективность использования своего рабочего времени. 82% опрошенных оценили эффективность использования рабочего времени на 5 баллов и больше по 10-балльной шкале. |
Категории
Все
Архив
Март 2017
Категории
Все
|